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公司得設立規範，懲處性騷擾者

對他人作出性騷擾行為的人，不論是男性或女性，甚至同性間的性騷擾，多半是在公司或企業中占有重要地位的人，這種人因為對公司的貢獻較大，獲得授予的權位較重，因此容易利用職權優勢作出肢體或言語性騷擾行為。公司為了業績的考慮，會袒護提供效益較多的一方，用各種方法讓被害人保持緘默、忍氣吞聲，以保護這些被企業認為是重要的人，企業為了顧及公司形象及名譽，不願讓性騷擾事件張揚開來，於是寧可花錢消災，買個息事寧人。於是職場性騷擾真正被揭穿在世人面前的案例少之又少，多數都被權勢壓制下來，為了飯碗忍一口氣，但嘉義徵信社得告訴各位，受害者遭遇長期性騷擾，身心靈都會嚴重受損，甚至將錯誤怪罪於自己身上，演變為精神疾病等等。唯有站出來捍衛自身權益，自己保護自己，公司必須遵守法律規範，設立職場性騷擾相對應措施，成立相關團體保護受害人，懲處騷擾者，倘若為遵從法律規範，是可以提出告訴。雇主如果沒有做好事前防範與事後處理，對受害的員工而言就是一種性別歧視，也是一種就業歧視。目前在國內對性騷擾已形成一種社會共識，職場性騷擾與職場性侵皆屬於就業歧視範圍內，而防止責任在雇主，企業必須盡到事前預防事後處理的責任，有任何問提找徵信社，專業團隊可協助處理。

蒐集性騷擾證據，交由徵信社處裡

嘉義徵信社發現公司在面對性騷擾案件時，絕大數處理方式是私了，由公司付一筆錢給受害者，和解了事，要不就是男女雙方各打五十大板，調職了事，即便受害者想提告，也因取證不易加上很少有第三者在場，難藉由司法途徑尋求公道。職場性騷擾很難蒐證，很難蒐集騷擾者行為，即便有第三者在場，也難獲得對方說詞，如果公司或主管施壓，恐讓受害者被騷擾的行為，演變為受害者故意勾引人，畢竟飯碗是一輩子的事，各人道德界線在沒飯吃的困境下，自然得丟棄。想要蒐集性騷擾證據，可以委託相同遭遇的其餘受害者，一同協助蒐集，獲得她們的證詞，人多力量大，證明主管職場性騷擾行為，也可委託嘉義徵信社，派遣專業團隊蒐集證據，徵信器材輔助蒐證，解決我們的難題。